Ay ərzində işçi neçə saat iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər?
İşəgötürənin haqqı ödənilməklə işçini qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq işə cəlb edilməsi mümkündür mü?
2 comments
Like
2 Comments
Arzu Ibrahimova
Mar 01, 2017
Bir ay erzinde yalniz bir defe dalbadal gelen iki ish gunu erzinde ishcini ish vaxtindan artiq ishe celb etmek olar, yoxsa ay erzinde her hefte bunu etmek olar(zeruret olarsa)
Like
Unknown member
Mar 01, 2017
Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi iş vaxtından artıq işlərin son həddini müəyyən edir. Həmin maddənin tələbinə əsasən hər bir işçi dalbadal gələn iki iş günü ərzində dörd saatdan, əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində isə iki saatdan çox iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz.
Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən iş vaxtından artıq iş — işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) və işçinin razılığı ilə əmək funksiyasını müəyyən olunmuş iş günü vaxtından artıq müddət ərzində yerinə yetirməsi sayılır.
Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən “təbii fəlakətin, istehsalat qəzasının və digər fövqəladə hadisələrin qarşısının alınması, onların nəticələrinin aradan qaldırılması, habelə tezkorlanan malların itkisinin qarşısını almaq məqsədi ilə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla işçinin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsinə yol verilir”.
İşəgötürən hər bir işçinin iş vaxtının və iş vaxtından artıq işlənmiş saatlarının dəqiq, dürüst uçotunu aparmalı və Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinə əsasən iş vaxtından artıq vaxtda görülən işə görə əmək haqqının ödənilməsini təmin etməlidir.
Bununla belə 101-ci maddənin iş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna halların dairəsini müəyyən etdiyi və eyni zamanda işəgötürənin iş vaxtından artıq işlərə işçilərin cəlb edilməsini doğuran səbəblərin vaxtında aradan qaldırılması üçün bütün zəruri tədbirləri görməyə borclu olduğunu nəzərə alsaq işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin mütəmadi hal almamsına diqqət etmək lazımdır.
Bir ay erzinde yalniz bir defe dalbadal gelen iki ish gunu erzinde ishcini ish vaxtindan artiq ishe celb etmek olar, yoxsa ay erzinde her hefte bunu etmek olar(zeruret olarsa)
Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi iş vaxtından artıq işlərin son həddini müəyyən edir. Həmin maddənin tələbinə əsasən hər bir işçi dalbadal gələn iki iş günü ərzində dörd saatdan, əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində isə iki saatdan çox iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz.
Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən iş vaxtından artıq iş — işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) və işçinin razılığı ilə əmək funksiyasını müəyyən olunmuş iş günü vaxtından artıq müddət ərzində yerinə yetirməsi sayılır.
Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 2-ci bəndinə əsasən “təbii fəlakətin, istehsalat qəzasının və digər fövqəladə hadisələrin qarşısının alınması, onların nəticələrinin aradan qaldırılması, habelə tezkorlanan malların itkisinin qarşısını almaq məqsədi ilə bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydalara əməl olunmaqla işçinin iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilməsinə yol verilir”.
İşəgötürən hər bir işçinin iş vaxtının və iş vaxtından artıq işlənmiş saatlarının dəqiq, dürüst uçotunu aparmalı və Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinə əsasən iş vaxtından artıq vaxtda görülən işə görə əmək haqqının ödənilməsini təmin etməlidir.
Bununla belə 101-ci maddənin iş vaxtından artıq işlərə yol verilən müstəsna halların dairəsini müəyyən etdiyi və eyni zamanda işəgötürənin iş vaxtından artıq işlərə işçilərin cəlb edilməsini doğuran səbəblərin vaxtında aradan qaldırılması üçün bütün zəruri tədbirləri görməyə borclu olduğunu nəzərə alsaq işçinin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinin mütəmadi hal almamsına diqqət etmək lazımdır.